“ಈ ತೆರಿಗೆಯು 35% ನಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿದೆ, ಜನರು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವಂತೆಯೇ ₹1 ಕೋಟಿ ಸಂಭಾವನೆ” ಎಂದು ಫೀ ಓನ್ಲಿ ಇನ್ವೆಸ್ಟ್‌ಮೆಂಟ್ ಅಡ್ವೈಸರ್ಸ್ ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಹರ್ಷ್ ರೂಂಗ್ತಾ ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
ಹೇಗೆ? ಇದು ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿಗಳಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ “ತೆರಿಗೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ” ಏಕೆಂದರೆ ನೀಡಲಾದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಅಥವಾ ನಿಧಿಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆಯಾಗಿದೆ.
ಮುಂಬೈ ಮೂಲದ ಶ್ರೀ ಎ, ವಾರ್ಷಿಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ₹1.8 ಲಕ್ಷ (ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯ ₹15,000). ಅವರು ವಾರ್ಷಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ₹2,500. ಇದು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ವಿಧಿಸುವ ತೆರಿಗೆಯಾಗಿದೆ.
ಮುಂದಿನದು ನೌಕರರ ರಾಜ್ಯ ವಿಮಾ ನಿಗಮಕ್ಕೆ (ESIC) ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ, ಇದು ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಹೆರಿಗೆ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಗಾಯದಿಂದ ಮರಣದಂತಹ ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ, ವಿಮಾದಾರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. .
ESIC ಕೊಡುಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ 4% ಆಗಿದೆ. ಶ್ರೀ ಎ ಅವರ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ ₹7,200, ಅದರಲ್ಲಿ 0.75% ಉದ್ಯೋಗಿ ( ₹1,350) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ 3.25% ( ₹5,850). ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾಚ್ ಇದೆ.
“ಇಎಸ್‌ಐಸಿಯಿಂದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದೆ. ಇದು ಆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ತೆರಿಗೆಗೆ ಹೋಲುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಉತ್ತಮ ವಿಮಾ ಉತ್ಪನ್ನಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದಾಗಿತ್ತು, “ಎಂದು ರೂಂಗ್ಟಾ ಹೇಳಿದರು. ESIC ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ನಂತರ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
ನಂತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ (ಇಪಿಎಫ್‌ಒ), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭವಿಷ್ಯ ನಿಧಿ (ಇಪಿಎಫ್), ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆ (ಇಪಿಎಸ್) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಠೇವಣಿ-ಸಂಯೋಜಿತ ವಿಮೆ (ಇಡಿಎಲ್‌ಐ) ಮೂರು ಕೊಡುಗೆಗಳಿವೆ.
ಇಪಿಎಸ್ ಕೊಡುಗೆ
ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೂಲ ವೇತನ, ತುಟ್ಟಿ ಭತ್ಯೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಭತ್ಯೆಯ 12% ಇಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅದೇ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅದರಲ್ಲಿ 3.67% ಮಾತ್ರ ಇಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಉಳಿದ 8.33% ಇಪಿಎಸ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2014 ರ ತಿದ್ದುಪಡಿಯ ನಂತರ, EPS ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಮಾಸಿಕ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ₹15,000. ಇತರರಿಗೆ, ಸಂಪೂರ್ಣ 12% ಇಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಇದು ₹ಶ್ರೀ ಎ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ 43,200 – ₹ಶ್ರೀ ಎ ಮತ್ತು ಅವರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಲಾ 21,600 ರೂ.
EDLI ಎನ್ನುವುದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಜೀವ ವಿಮೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಸಂಬಳದ 0.5% ಅನ್ನು EDLI ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ (ವರೆಗೆ ₹900 ವರ್ಷಕ್ಕೆ). ಇದು ₹900 ಶ್ರೀ ಎ.
“ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅಪಾರದರ್ಶಕ ಮಾರ್ಗವು ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂರು ಕಡ್ಡಾಯ ಇಪಿಎಫ್‌ಒ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ತೆರಿಗೆಯಾಗಿದೆ” ಎಂದು ರೂಂಗ್ಟಾ ಹೇಳಿದರು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಹ ಭರಿಸುತ್ತಾನೆ ₹ತಿಂಗಳಿಗೆ 75, ಒಟ್ಟು ₹ವರ್ಷಕ್ಕೆ 900.
ಶ್ರೀ ಎ ಅವರ ಇನ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ ಸಂಬಳ ಬರುತ್ತದೆ ₹ವೃತ್ತಿಪರ ತೆರಿಗೆಯಂತಹ ಕಡಿತಗಳ ನಂತರ 1.54 ಲಕ್ಷ ( ₹2,500), ESI ಕೊಡುಗೆ ( ₹1,350) ಮತ್ತು ಇಪಿಎಫ್ ಕೊಡುಗೆ ( ₹21,600) ನಿಂದ ₹1.8 ಲಕ್ಷ. ಕಂಪನಿಗೆ ಅವರ ವೆಚ್ಚ (CTC) ಆಗಿದೆ ₹2.09 ಲಕ್ಷ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ (ಗ್ರಾಫಿಕ್ ನೋಡಿ).
ಪೂರ್ಣ ಚಿತ್ರವನ್ನು ವೀಕ್ಷಿಸಿ
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಒಟ್ಟು “ಅದೃಶ್ಯ ತೆರಿಗೆ” ಮೊತ್ತ ₹54,700, ಇದು ಶ್ರೀ ಎ ಅವರ ಇನ್-ಹ್ಯಾಂಡ್ ಸಂಬಳದ 35% ಆಗಿದೆ.
ಖಚಿತವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ದಿವಂಗತ ಹಣಕಾಸು ಸಚಿವ ಅರುಣ್ ಜೇಟ್ಲಿ ಅವರು ಫೆಬ್ರವರಿ 2015 ರಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಬಜೆಟ್ ಭಾಷಣದಲ್ಲಿ, “ಇಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಇಎಸ್ಐ ಎರಡೂ ಗ್ರಾಹಕರಿಗಿಂತ ಒತ್ತೆಯಾಳುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ” ಎಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧವಾಗಿ ಹೇಳಿದ್ದರು, ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ಇಪಿಎಫ್ ಖಾತೆಗಳ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಇಎಸ್ಐಗಳ ಕಡಿಮೆ ಕ್ಲೈಮ್ ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ತೋರಿಸಿದರು.
“ಕಡಿಮೆ ಸಂಬಳದ ಕೆಲಸಗಾರನು ಶೇಕಡಾವಾರು ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಡಿತವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾನೆ” ಎಂದು ಜೇಟ್ಲಿ ಹೇಳಿದರು.
ಇಪಿಎಫ್ ವಿರುದ್ಧ ಎನ್‌ಪಿಎಸ್
ಇಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಪಿಂಚಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ (ಎನ್‌ಪಿಎಸ್) ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ. ಆಕರ್ಷಕ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿರುವ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿತ ಕೊಡುಗೆ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಯಾದ ಇಪಿಎಫ್ ಮತ್ತು ಎನ್‌ಪಿಎಸ್ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ನೀಡುವಂತೆ ಜೇಟ್ಲಿ ಪ್ರತಿಪಾದಿಸಿದರು.
ಮಾಸಿಕ ಆದಾಯದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಿತಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಬಾಧಿಸದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡದೆ ಇಪಿಎಫ್‌ಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಐಚ್ಛಿಕವಾಗಿರಬೇಕು ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. NPS ಮತ್ತು EPS ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಇಚ್ಛಿಸುವವರು ಹಾಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಇದು ಬಲವಂತವಾಗಿದೆ.
ಹಣಕಾಸು ಕಾಯಿದೆ, 2016, ಎಲ್ಲಾ ಪಿಂಚಣಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಛತ್ರಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಲು, ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಕಾಯಿದೆ, 1961 ಅನ್ನು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿದೆ, ಮಾನ್ಯತೆ ಪಡೆದ PF/ಅನುಮೋದಿತ ಸೂಪರ್‌ಅನ್ಯುಯೇಶನ್ ಫಂಡ್‌ಗಳಿಂದ NPS ಗೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ತೆರಿಗೆ-ಮುಕ್ತ ಪೋರ್ಟಬಿಲಿಟಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು. ಇದರ ನಂತರ, ಪಿಂಚಣಿ ನಿಧಿ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಮಾರ್ಚ್ 2017 ರಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಯಂತ್ರಶಾಸ್ತ್ರವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿತ್ತು.
“ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, EPF ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ” ಎಂದು ತೆರಿಗೆ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ByTheBook ಕನ್ಸಲ್ಟಿಂಗ್ LLP ಯ ಸಹ-ಸಂಸ್ಥಾಪಕ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರ ಅನುರಾಗ್ ಜೈನ್ ಹೇಳಿದರು.
ESIC: ಒಂದು ರಿಯಾಲಿಟಿ ಚೆಕ್
ರೂಂಗ್ಟಾ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರೀಮಿಯಂ ₹ಕಾರ್ಪೊರೇಷನ್‌ನ ಕಳಪೆ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆ ಮತ್ತು ಇಎಸ್ಐ ಗುಂಪು ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಶ್ರೀ ಎ ಅವರ ಪರವಾಗಿ ESIC ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ 7,200 ಪಾವತಿಸುವುದು ಅನ್ಯಾಯವಾಗಿದೆ.
“ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾದ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅದೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ತಮವಾದ ಕ್ಲೈಮ್ ಸೆಟಲ್ಮೆಂಟ್ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯೊಂದಿಗೆ ಖರೀದಿಸಬಹುದು. ಅಸಹನೀಯ ಸೇವೆಗಳ ವಿರುದ್ಧ ವಿಧಿಸಲಾಗುವ ಹಾಸ್ಯಾಸ್ಪದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗೆ ESIC ಅನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರರನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಸಮಯ ಇದು,” ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.
ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ ESIC ಯ ಉಂಟಾದ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಅನುಪಾತವನ್ನು (ICR) ಹೋಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಅಳೆಯಬಹುದು. ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಮೊತ್ತವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ICR ಅಳೆಯುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನದು, ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಯು ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಭೀರವಾಗಿದೆ.
ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ESIC ತನ್ನದೇ ಆದ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇಎಸ್‌ಐಸಿ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಐಸಿಆರ್ ಪಡೆದದ್ದು ಎಂದು ಅದು ಹೇಳಿದೆ.
ESCI ಯ ಅಸಮರ್ಥ ವೆಚ್ಚದ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಅಪವರ್ತನದ ನಂತರ ಇದು 83% ಆಗಿದೆ. ಆ ಉದಾರವಾದ ಊಹೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ, ಇದು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸರಿಸುಮಾರು 90% ICR ನೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ” ಎಂದು ರೂಂಗ್ಟಾ ಹೇಳಿದರು.
ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ICR ನ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಅಳತೆಯಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ESIC ನಂತಹ ಬಂಧಿತ ಆರೋಗ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರರ ಅಸಮರ್ಥ ವೆಚ್ಚದ ರಚನೆಗಳಿಗಿಂತ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸುಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಕೆಲವು ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆದಾರರಿಗೆ ICR 100% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಆಡಳಿತ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಮರುಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಹೂಡಿಕೆಯ ಆದಾಯದ ಮೂಲಕ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
“ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಹೂಡಿಕೆಯ ಆದಾಯದಿಂದ ತಮ್ಮ ಲಾಭವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತವೆ, ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಪ್ರೀಮಿಯಂಗಳ ಸುಮಾರು 8% ಆಗಿದೆ. ESIC ಗಾಗಿ, ಇದು 41% ನಷ್ಟು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಇದು ESIC ತನ್ನ ದುರದೃಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಬಂಧಿತ ಚಂದಾದಾರರಿಂದ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಲಾಭದ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ” ಎಂದು ರೂಂಗ್ಟಾ ಹೇಳಿದರು.
ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ ಮತ್ತು ಕ್ಲೈಮ್‌ಗಳನ್ನು ಇತ್ಯರ್ಥಪಡಿಸುವಲ್ಲಿನ ವಿಳಂಬಗಳು ESIC ಯ ಇತರ ಒತ್ತುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಾಗಿವೆ.
“ಸಾಕಷ್ಟು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೊರತೆಯಿರುವ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗಳು ಮತ್ತು ಹಳತಾದ ಉಪಕರಣಗಳ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಇಎಸ್ಐ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ದೊರೆಯದೆ ಅತೃಪ್ತಿ ಮತ್ತು ಇಎಸ್ಐ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಲು ಹಿಂಜರಿಯುತ್ತಾರೆ,’’ ಎಂದು ಜೈನ್ ಹೇಳಿದರು.
ತೊಡಕಿನ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕ್ಲೈಮ್ ಇತ್ಯರ್ಥಗಳು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಗಾಗಿ ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ವಿತರಣೆಯಲ್ಲಿ ವಿಳಂಬವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.
“ಈ ಅಧಿಕಾರಶಾಹಿ ಅಸಮರ್ಥತೆಯು ನೌಕರರನ್ನು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ತಡೆಯುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒತ್ತಡವನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ” ಎಂದು ಜೈನ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ.
(ರೂಂಗ್ಟಾ ಅವರ ಕೆಲವು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಮೊದಲು ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಯಿತು ವ್ಯಾಪಾರ ಗುಣಮಟ್ಟ.)
